经济管理—国民经济

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茶道精神对足球运动团队精神体现
《福建茶叶》2018年第1期275-276,共2页刘波 
团队精神的展现和发挥,实际上是足球运动价值展现的基础和关键。而在该团队建设时,由于缺乏合理完善的载体,从而影响了团队精神的培养与诠释。结合茶道精神的内涵和价值,如果能够将该精神应用该运动体系中,其必然实现足球运动开展...
关键词:茶道精神 足球运动 团队精神 具体体现 
福建省农林类高校特色专业(茶学)职业价值观及其对就业的影响
《福建茶叶》2018年第1期149-151,共3页陈萍 孙宇晨 杨江帆 
基金项目:2016年度福建农林大学青年教师科研基金项目(辅导员专项) “农林类高校特色专业职业价值观及就业对策研究” (项目编号2016XF02A)的研究成果.
就业形势日益严峻,尤其是农林类高校农林类专业因其就业面窄、收入低等原因造成一次就业率低的结果。本文将从茶学这一特色专业出发,分析农林类大学生职业价值观,分析就业困难相关问题相关的影响因素。
关键词:茶学 特色专业 职业价值观 
基于传统茶文化理念的高校大学生创业精神培养路径分析
《福建茶叶》2018年第1期310-311,共2页汤晓燕 
我国的传统文化源远流长,传统文化众多,茶文化便是其中的一种。作为我国的一种传统文化,茶文化对我们具有很大的借鉴价值,通过学习了解茶文化,并将它融入大学生的创业精神之中,这有利于高校培养大学生的自主创业精神。而且茶文化...
关键词:传统茶文化 高校大学生 创业精神 培养路径 
论茶叶产业创新管理中内部控制的重要性
《福建茶叶》2018年第1期413-413,共1页邢芳 
在我国社会经济不断进步的过程中,企业要想获得自身的可持续长远发展,要重视和完善自身的现代管理制度体系和架构,要充分认识到企业内部控制制度在管理体系中的重要价值和意义,尤其是茶叶产业企业在自身的发展与创新过程中,要结合...
关键词:茶产业 企业创新 内部控制 
互联网背景下的茶叶企业管理探析
《福建茶叶》2018年第1期51-52,共2页肖琴 周志胜 
近年来,随着我国移动互联网的飞速发展和普及,云计算、大数据等新兴技术手段也日臻成熟,这给互联网+相关的其它行业提供了坚实的基础。在此背景下,传统企业管理中的一些思想和方式便逐渐落后于时代的需求,如人才管理、组织形式、...
关键词:互联网+ 茶叶企业 企业管理 创新发展 
基于人才流失压力角度探究茶企英语人才的激励策略
《福建茶叶》2018年第1期420-420,共1页张欢 
基金项目:河南省科技厅软科学研究计划项目“外语人才流失观照下的河南省人才激励机制创新研究” (项目编号:172400410141)
本文首先就人才流失和人才激励的概念进行了简要阐述,接着就茶企对英语人才的需求现状、茶企英语人才流失的原因进行了相关分析,最后在此基础上对茶企英语人才的激励策略提出了相关建议,希望此文能够对国内茶企的发展有所帮助。
关键词:人才流失压力 茶企 英语人才 激励策略 
茶画对古蜀文化中的表现性特征借鉴初探
《福建茶叶》2018年第1期424-425,共2页陈刚 
课题基金:本文为绵阳师范学院科研课题“古蜀文化与表现主义绘画的比较研究”(课题编号:MYS2014YB07)研究成果.
通过对古蜀文化的发展状况及表现内涵进行深层次了解,可以看到茶画艺术作为绘画艺术与茶文化理念之间的成熟结合,其中所集中表现的不仅仅是客观而具体的文化思维,同时也是社会大众的情感思维。本文拟从茶画艺术的价值内涵和发展状况...
关键词:茶画艺术 古蜀文化 表现性 特征借鉴 
电商时代下的茶叶国际贸易营销思路与策略
《福建茶叶》2018年第1期365-365,共1页郑军锐 
我国是产茶大国,茶叶贸易是我国老牌贸易品种,拥有悠久的发展历史。然而,茶叶贸易属于我国农产品贸易的范畴,无论是在贸易模式还是经营策略上与其他非农产品类(如工业制成品)都存在一定的差距。而产生这样的现象跟我国茶叶贸易落...
关键词:电商时代 茶叶 国际贸易 营销 
劳动力市场的工资差异变动分析
《首都经济贸易大学学报》2018年第1期32-39,共8页苏群 崔悦 
国家自然科学基金项目“职业流动视角下我国农民工社会分化与市民化研究”(71503107)
基于中国家庭追踪调查2 0 1 0年、2 0 1 4年两期面板数据,利用固定效应模型消除不可观测的个体异质性的影响,对城镇劳动力市场的工资差异变动进行分位数分解.通过分析发现,城镇劳动力和农村劳动力工资变化的差异,能够由个体特征变化解...
关键词:劳动力市场 固定效应模型 分位数回归 工资差异分解 
集体协商:减员过程中化解冲突的有效方式
《首都经济贸易大学学报》2018年第1期40-48,共9页刘湘丽 
国有企业在减员过程中,如果只是采取常规的沟通、参与、补偿与支持性服务措施,难以使员工心理平衡,甚至会遭遇员工的强烈抵抗.由于企业与员工的立场差异、员工利益获取上的攀比心态、国有企业员工较强的长期雇用观念等因素的作用,会使...
关键词:国有企业 减员 冲突 集体协商 公正认知 
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